我們在生活中常常需要面臨解除勞動合同的情況，導致這一情況的原因很多，可能是個人原因，也可能是公司的原因，很多人對于解除勞動合同補償金的知識并不了解，下面濟南法律咨詢公司的小編就為您介紹一下解除勞動合同經濟補償金的計算方法吧。
　　1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
　　2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地至低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
　　3、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，至多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
　　4、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。濟南法律咨詢公司提醒您，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
　　5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，至多不超過十二個月。
　　6、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
　　7、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
　　8、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外的經濟補償金。
　　9、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
　　以上就是濟南法律咨詢公司對于解除勞動合同經濟補償金計算標準的分享，大家可以根據上面的內容向用人單位申請經濟補償金。當然，用人單位也有用人單位不需要承擔經濟補償金的情形，一定要區分清楚。