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    以案釋法

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,無(wú)需與用人單位協(xié)商一致,都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?

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           《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況主要有四種:第一種為勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;第二種為用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同,或因改制重新簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年,且法定退休年齡不足10年的;第三種是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同,且沒(méi)有39條、第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形的;第四種是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這種情況實(shí)際是對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定,實(shí)踐中并不會(huì)多見(jiàn)。
           所以,符合該法第14條規(guī)定情形的勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同,單位不能拒絕,而如果勞動(dòng)者有違約、違規(guī)情形,或者勞動(dòng)者技能已經(jīng)不符合用人單位要求等情形的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并不受簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制約。

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